小琳（假名）是蓝天公司（假名）的职工，正处孕期，因产检、躯壳不适等原因屡次请休病假。蓝天公司觉得小琳未严格盲从公司轨制现实请假手续，与其销毁就业条约。小琳通过仲裁要津条款蓝天公司支付其违法销毁就业条约抵偿金。蓝天公司叛逆仲裁成果告状至法院。近日，记者从北京市海淀区东谈主民法院获悉该案，经审理法院判决蓝天公司向小琳支付违法销毁就业条约抵偿金21万余元。

案情简介

蓝天公司称，小琳孕珠技巧未严格盲从公司轨制现实请假手续，应属旷工举止，因此蓝天公司与其销毁就业条约并非违法销毁，故不容许支付小琳违法销毁就业条约抵偿金219310.88元。

小琳称，其已提前通过微信向直属率领报备请假事宜，并随后提交了请假手续，公司实质是为销毁举止制造借口，是违法销毁，毁伤了其四肢“三期”妇女的正当权益。

法院审理

法院经审理后觉得，2024年5月6日至5月9日历间，小琳虽未到公司上班，但已提前向直属率领报备躯壳不适、需要请假；2024年5月8日公司邮件盘问其出勤情况，其仍是向公司阐明未实时请假系因去病院复查详情是否需要放假以及放假时辰；2024年5月9日公司条款其现实请假手续，其已在办公系统发起请假苦求并上传会诊评释；2024年5月10日其上传了就诊纪录等关系附件，且现小琳已出示病院出具的评释书原件，阐明其并非无故旷工而是确存在请休病假的事由。蓝天公司考勤管理轨制虽对请假历程有明确条款，但小琳已在疏浚中现实讲述义务，亚博体育并实时补充提交请假苦求及关系材料，公司以“跨越法例时辰”了债苦求，以小琳贯串旷工为由销毁就业条约，未充分考量其孕期罕见情况及客不雅事由，处理方式不当，属于违法销毁就业条约，应支付小琳违法销毁就业条约抵偿金。法院最终作出上述判决。

宣判后，蓝天公司拿起上诉，二审法院保管原判。该判决现已收效。

法官说法

国度通过立法口头明确“三期”女职工享有罕见保护，保险女职工因孕珠、产检、生养等原因需要放假的权益。《中华东谈主民共和国就业条约法》第四十二条法例，女职工在孕期、产期、哺乳期的，为保护女职工权益，用东谈主单元不得依照本法第四十条、第四十一条的法例销毁就业条约。本案中小琳正处孕期，确因产检、躯壳不适需要休息，其请假事由本人果然正当，仅仅在请假手续、历程或时辰节点等要津上存在过失，并非坏心旷工或严重非法，公司应试虑其孕期罕见情况及客不雅事由接纳合理的措实诈欺管理权限，其径直诈欺销毁权存在不当。

在此辅导宏大用东谈主单元，必须高度嗜好“三期”女职工的正当权益，在用东谈主管理过程中斟酌“三期”女职工的罕见情况，正确主理“三期”女职工罕见权益保护与用东谈主单元管理权之间的均衡，以构建妥洽结识的就业关系。

工东谈主日报客户端 周倩亚搏

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